Country Director/Directeur National

Water for Good
Central African Republic
Position Type: 
Full-Time
Organization Type: 
NGO/Civil Society
Experience Level: 
Not Specified
Degree Required: 
Bachelor's (Or Equivalent)
Languages Required: 
French

EXPIRED

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ABOUT WATER FOR GOOD

Tackling water poverty in one of the world’s most forgotten countries. Our goal? Clean, lasting water for every man, woman, and child in the Central African Republic.

THE JOB

Responsible for strategic leadership and oversight of Water for Good operations in the assigned country office, including program direction, country strategy development, program quality, innovation and impact, emergency preparedness and response, human resource management and talent development, financial and organization’s assets stewardship, resource acquisition, stakeholder representation, and administrative operations.

The Country Director is expected to demonstrate progress in achieving the measures of the operational objectives. S/He plays the leading role in managing the program and operations in the Central African Republic and continuously evolving them to become relevant, more effective and efficient, and innovative. S/he will function as the most senior representative of Water for Good in the country and is accountable to ensure that its profile and reputation with stakeholders are strong and reflect organizational Values, Operating Principles, and Mission. The Country Director is the interlocutor connecting global priorities with country specific plans. S/He is expected to work in close consultation and coordination with regional and global teams to fulfill the duties/responsibilities of the position.

DUTIES/RESPONSIBILITIES

  • Ensure proper registration and compliance with statutory regulations related to INGOs in the country
  • Lead the development and execution of high quality country strategic and operational plans relevant to the local context and reflecting the global priorities
  • Oversee the recruitment, orientation, and performance of senior staff and development of middle management staff; demonstrating healthy engagement, strong senior management teams, culture of innovation, and effective talent management.
  • Strengthen the financial sustainability of programs and operations through vibrant resource development effort, striking healthy financial ratios, and effective budget administration.
  • Lead and oversee the grants acquisition and management effort in the country ensuring long-term health of the portfolio and achievement of annual targets.
  • Oversee the sponsorship services and its integration with program.
  • Oversee program quality in the country; ensuring quality execution of program strategy that integrates child protection, timely and quality completion of M&E processes adoption of quality standards and guidelines, and efficient use of global and regional program resources.
  • Oversee and incentivize the evolution and innovation in programs and their delivery models.
  • Develop Water for Good’s reputation and brand among government and other stakeholders to pre-position, advocate, network and raise the profile and reputation among key influencers important to advance the sustainable water agenda.
  • Ensure the organization is recognized by stakeholders (relevant government authorities, donors, other NGOs, media etc) as a development actor and credible reference point and leader on issues related to sustainable water.
  • Ensure optimal financial, human and physical resource allocation and management and quality standards for successful implementation of the country’s and organization’s strategic plan and mission and to monitor and report on their progress.
  • Ensure proper use of Water for Good resources in pursuit of quality programs for sustainable water, and ensure that adequate internal controls are in place to protect Water for Good’s financial and non-monetary assets and that they are used in accordance with organizational policies/procedures and donor terms and conditions.
  • Oversee the development and lead execution of effective disaster risk management (DRM) strategy and plans in the country.
  • Interact with and steward relationships with key donors and volunteers when they visit the country.

QUALIFICATIONS/EXPERIENCE

  • 6 – 8 years’ experience in senior management position in international development; previous country director experience, head of mission, or equivalent experience highly valued.
  • Experience in responding to natural disasters and man-made emergencies
  • Experience in the management of large institutional grants preferred
  • Proven track record of strong management skills with complex programs and a large number of staff.
  • Experience in WaSH programming.
  • Excellent written and oral communication skills in English and French
  • Ability to grow/develop a development agency by attracting local and international resources and building alliances.
  • Demonstrated high-level interpersonal and cross-cultural skills including the ability to build collaborative relationships internally and externally with sensitivity to cultural, ethnic, social and political issues.
  • Ability to pragmatically solve problems, plan a course of action using analytical, conceptual, strategic and forward thinking abilities to achieve an effective resolution.
  • Demonstrated technical expertise in such areas as: project, budget and resource management.
  • Strong leadership skills in such areas as: fostering teamwork; developing and motivating others; managing change; conflict resolution; initiative and flexibility.
  • Strong visioning, strategic planning, implementation and effective under pressure, results oriented and proactive with the ability to multitask.
  • Ability to demonstrate support for innovation and organizational changes needed to improve the organization’s effectiveness; helping others to successfully manage organizational change.
  • Ability to recognize, react and adjust to rapidly changing conditions and to lead the resources in appropriate direction with cohesiveness and a sense of urgency
  • Coalition building capabilities, external networking and experience in developing strategic partnerships
  • French and English spoken and written proficiency.
  • Songo fluency appreciated.

EDUCATION/CERTIFICATIONS

Bachelor degree in related field of Development/Social Science, Organizational Management, Leadership, Logistics, Strategic Planning or related disciplines. An additional qualification in Resource Mobilization would be a plus. Master degree is preferred.

Le rôle : Directeur National

Un mot sur l’organisation : Water for Good

Combattre le manque d’eau dans l'un des pays les plus oublié au monde. Notre objectif ? Une eau propre et durable pour chaque homme, femme et enfant en République Centrafricaine.

Description du poste :

  • Responsable du développement stratégique et du suivi des opérations de Water for Good en Centrafrique
  • Élaboration de stratégies
  • Suivi de la qualité, de l’innovation et de l’impact du programme
  • Préparation aux situations d'urgence
  • Gestion des ressources humaines et du développement des employés
  • Responsable de la trésorerie, des achats et des opérations administratives.

Le directeur national est responsable du suivi et de la réussite de chaque projet opérationnel. Il / Elle joue un rôle majeur dans la gestion du programme et des opérations en République Centrafricaine afin de les faire évoluer en permanence, de manière pertinente, efficace et innovante.

Il / elle sera perçu comme étant le représentant le plus haut placé de Water for Good dans le pays et devra s'assurer que son image et sa réputation auprès des parties prenantes sont solides et reflètent les valeurs organisationnelles, les principes de fonctionnement de la mission.

Le directeur national est l'interlocuteur principal reliant les priorités globales aux plans spécifiques du pays.

Il / elle devra travailler en étroite consultation et coordination avec les équipes régionales et globales afin d’atteindre les objectifs et remplir la mission/responsabilités du poste.

Obligations / Responsabilités 

  • Veiller à ce que l'organisation soit en règle en tout temps, et veiller au respect des normes légales relatives aux ONGI du pays.
  • Élaborer, appliquer et superviser des stratégies de haute qualité pour le pays en fonction du contexte local tout en reflétant les priorités globales
  • Superviser l’embauche, la formation et les performances des cadres supérieurs tout en veillant au bon développement du personnel d'encadrement intermédiaire
  • Faire preuve d'un engagement solide, d’innovations et de réelles compétences en gestion des talents.
  • Renforcer la viabilité financière des programmes et des missions grâce au développement des ressources efficaces, des ratios financiers sains et une administration budgétaire compétente
  • Gérer et superviser les subventions du pays afin d’assurer la pérennité du portefeuille et de la réalisation des objectifs annuels.
  • Superviser les services de parrainage et de leur intégration avec le programme.
  • Superviser la qualité du programme dans le pays ; s’assurer de son bon fonctionnement tout en intégrant la protection de l'enfance, et d’une réalisation rapide des processus de M&E, de l’adoption des normes et directives de qualité, et de l'utilisation efficace des ressources du programme global et régional.
  • Superviser et encourager l'évolution et l'innovation des programmes et de leurs modèles de prestation.
  • Développer la réputation et l'image de marque de Water for Good auprès du gouvernement et des autres parties prenantes pour positionner, défendre, faire du travail de réseau, et rehausser le profil et la réputation de l'organisation auprès des principaux influenceurs importants afin de faire avancer le programme de l'eau durable.
  • Veiller à ce que l'organisation soit reconnue par les parties prenantes (autorités gouvernementales compétentes, donateurs, autres ONG, médias, etc.) en tant qu'acteur du développement et comme étant le point de référence et leader crédible sur les questions liées à l'eau durable.
  • Assurer une allocation et une gestion optimale des ressources financières, humaines et physiques, des normes de qualité pour une mise en œuvre réussie du plan stratégique du pays et de l'organisation. Suivre et rendre compte de tout progrès.
  • Garantir une utilisation appropriée des ressources de Water for Good dans le cadre des programmes de qualité pour une eau durable
  • S'assurer que des contrôles internes adéquats sont en place afin de protéger les actifs financiers et non monétaires de Water for Good
  • Veiller à ce qu'ils soient utilisés conformément aux politiques / procédures de l'organisation et aux conditions des donateurs.
  • Superviser le développement et l'exécution de la stratégie ainsi que les risques de catastrophe (GRC) dans le pays.
  • Interagir avec les principaux donateurs et bénévoles lorsqu'ils visitent le pays et maintenir de bonnes relations.

QUALIFICATIONS / EXPERIENCE

  • 6 à 8 ans d'expérience à des postes de direction dans le développement international. Expérience antérieure de direction nationale, chef de mission ou expérience équivalente est très appréciée.
  • Expérience dans la gestion de catastrophes naturelles ou d’urgence humanitaire
  • Expérience dans la gestion de larges subventions institutionnelles requis
  • Solides compétences en gestion de programmes complexes et d’un nombre important de salariés.
  • Expérience dans la programmation WaSH.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
  • Capacité à enrichir et agrandir une agence de développement afin d’attirer et fidéliser des ressources locales et internationales.
  • Compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau avérées, y compris la capacité de nouer des relations de collaboration à l'interne et à l'externe avec une sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
  • Capacité à résoudre les problèmes de manière pragmatique, à planifier un plan d'action en utilisant des capacités analytiques, conceptuelles, stratégiques et avant-gardistes pour parvenir à une résolution efficace.
  • Expertise technique démontrée dans des domaines tels que : gestion de projet, de budget et de ressources.
  • Solides compétences en leadership : favoriser le travail d'équipe ; développer et motiver les autres ; la gestion du changement ; la résolution de conflit ; l’initiative et la flexibilité.
  • Vision forte, planification stratégique, mise en œuvre et efficacité sous pression, axée sur les résultats, proactif avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois.
  • Capacité à démontrer son soutien à l'innovation et aux changements organisationnels nécessaires pour améliorer l'efficacité de l'organisation ; aider les autres à gérer avec succès le changement organisationnel.
  • Capacité à reconnaitre, réagir et adapter au changement rapide afin de diriger les ressources dans une direction appropriée de manière cohésive et rapide.
  • Capacité à créer des réseaux externes avec de l’expérience afin de développer des contacts stratégiques.
  • Français, Anglais, lu, parlé et écrit
  • La maîtrise de Sango est appréciée.

ÉDUCATION / CERTIFICATIONS

 Baccalauréat dans les sciences sociales, gestion organisationnelle, leadership, logistique, planification stratégique ou disciplines similaires. Une qualification supplémentaire en mobilisation de ressources serait un plus. Le diplôme de maîtrise (Masters) est préféré.