Komponentenleiter (m/w/d) im Sektorvorhaben Nachhaltigkeit in Textil-Lieferketten / Textilbündnis

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
Bonn, Germany
Position Type: 
Full-Time
Organization Type: 
Government
Experience Level: 
Not Specified
Degree Required: 
Bachelor's (Or Equivalent)
Languages Required: 
English and German

EXPIRED

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Tätigkeitsbereich

Im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) berät das Sektorvorhaben (SV) Nachhaltigkeit in Textil-Lieferketten die deutsche Entwicklungszusammenarbeit (EZ) zu allen Themen der Nachhaltigkeit im Textilsektor und stellt zugleich das Sekretariat des Bündnisses für nachhaltige Textilien (BnT). Die Multi-Stakeholder-Initiative ist mit ihren rund 140 Mitgliedern europäischer Vorreiter bei der branchenweiten Umsetzung unternehmerischer Sorgfaltspflichten im Textil- und Bekleidungssektor und verfügt über umfassende Kooperationsbeziehungen zu allen relevanten Akteuren im In- und Ausland. Das Sekretariat des BnT unterstützt und koordiniert die vielfältigen Aktivitäten im Bündnis, mit dem BMZ sowie mit relevanten Einheiten der GIZ, anderen Durchführungsorganisationen und mit regional und international wichtigen Initiativen und Akteuren. Es ist ferner für Mitgliedermanagement und -betreuung sowie die interne und externe Kommunikation zuständig. Weitere Infos unter: https://www.textilbuendnis.com/was-wir-tun 

Ihre Aufgaben

  • Steuerung des Review-Prozesses des Bündnisses inkl. der technischen/ IT-Umsetzung, Organisation der jährlichen Berichterstattung und Prüfung sowie Management der Expertengruppe zum Review-Prozess
  • Koordination und Weiterentwicklung der Themenbearbeitung inkl. Abstimmung der Projektplanung mit den zuständigen Mitarbeitern*innen
  • Koordination des Informations-, Lern- und Dialogangebots des Bündnisses für seine Mitglieder und Partner
  • Abstimmung mit den zuständigen Kollegen*innen für Themenbearbeitung und Kommunikation
  • Präsentation der Ergebnisse Ihres Verantwortungsbereichs im Steuerungsgremium des Bündnisses und Unterstützung der dortigen Entscheidungsfindung
  • Koordination des Vorgehens mit den Aktivitäten im Bereich der Säule „gemeinsames Engagement“ (v.a. Bündnisinitiativen), der Internationalisierung und der Kommunikation
  • Aktive Vernetzung mit der GIZ, Kooperation mit relevanten Vorhaben und dem Fach- und Methodenbereich und aktiver Beitrag zum Wissensmanagement

Ihr Profil

  • Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Sozial- oder Politikwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit einem Schwerpunkt in Nachhaltigkeitsmanagement
  • Langjährige Berufserfahrung im Bereich CSR/Nachhaltigkeitsmanagement bzw. Umwelt- und Sozialstandards mit nachgewiesenen Kenntnissen in der Nachhaltigkeitsberichterstattung
  • Gute Kenntnis der relevanten Ansätze, Institutionen und zentralen Akteure im Themenbereich; Arbeitserfahrung in der Textil- und Bekleidungswirtschaft von Vorteil
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, auch im Multi-Stakeholderkontext
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit, glaubwürdiges und sicheres Auftreten gegenüber (hochrangigen) Vertretern aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft
  • Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
  • Sehr gute Management- und Netzwerkfähigkeiten
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Hinweise

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Die GIZ möchte den Anteil von Menschen mit Behinderung im Unternehmen erhöhen. Daher freuen wir uns über entsprechende Bewerbungen.

Unsere Benefits

  • Wir sind ein weltweit tätiger Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung. In mehr als 130 Ländern sind wir vertreten und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich an einem dieser Standorte mit Ihrem fachlichen Know-How einzubringen.
  • Unsere Unternehmenskultur ist von Vielfalt und Respekt geprägt: Die GIZ fördert und unterstützt jede/n Einzelne/n und sichert so individuelle Chancen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig zum Beispiel von Geschlecht, Nationalität oder Religion. Dass Führungspositionen sowohl mit Frauen als auch mit Männern besetzt sind, ist für uns selbstverständlich.
  • Während der Vorbereitungsphase erhalten Sie erste Einblicke in die GIZ und die Gegebenheiten vor Ort. So sind Sie bestmöglich für Ihren Einsatz vorbereitet. Sie haben Gelegenheit, mit anderen Neueinsteiger/innen in Kontakt zu treten und Ihr persönliches Netzwerk auf- und auszubauen.
  • Wir unterstützen Sie gern in Ihrer beruflichen Entwicklung, zum Beispiel mit dem Weiterbildungsangebot der Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ), dem führenden Anbieter für die internationale Kompetenzentwicklung.
  • Wir sind überzeugt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen gesunden Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben benötigen. Wie bieten Zuschüsse zu Kinderbetreuung und Angebote für mitausreisende Partner. Familienfreundlichkeit gilt bei uns auch für pflegebedürftige Angehörige. Im Rahmen Ihrer familienbewussten Personalpolitik ist es ein Anliegen der GIZ, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während dieser Aufgaben zu unterstützen.
  • Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung bietet Ihnen Raum und Zeit, in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft Ihre Überstunden wieder abzubauen. Bei Bedarf finden wir für einzelne Mitarbeiter/innen Möglichkeiten für noch flexiblere Arbeitszeiten.
  • Wir berücksichtigen Ihre Wünsche hinsichtlich der täglichen Arbeitszeit. Dafür bieten wir vielfältige Teilzeitmodelle mit tage-, stunden- oder monatsweiser Freistellung.
  • Sie brauchen eine längere Auszeit? Ein spezielles Teilzeit-Blockmodell ermöglicht es Ihnen, auch mehrmonatige Freiphasen in Anspruch zu nehmen. Sie können Ihr Arbeitszeitguthaben über längere Zeit ansparen und im Rahmen einer Freistellung wieder abbauen.
  • Unser betriebliches Gesundheitsmanagement steht allen Mitarbeiter/innen zur Verfügung. Das Kursangebot an unseren Standorten in Bonn und Eschborn umfasst zum Beispiel Fitnessboxen, Yoga, Rückenfitness oder Zumba – hier ist für jede/n das Passende dabei.
  • Sie erhalten eine Einstellungsuntersuchung sowie ausführliche Beratung zu Vorsorgemaßnahmen, Impfungen und Malariaprophylaxe. Alle zwei Jahre ist für Sie und Ihre mitausgereisten Familienangehörigen eine vorsorgliche Untersuchung vorgesehen. Für Inlandsmitarbeiter/innen steht der ärztliche Dienst für Notfälle zur Verfügung. Er berät auch in Sachen ergonomisch eingerichteter Arbeitsplätze.
  • In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen legen wir gemeinsam Ziele für das neue Jahr fest. Wenn Sie diese Ziele erreichen, können Sie beispielsweise eine zusätzliche, variable Vergütung erhalten.
  • Wenn Ihre Familie nicht mit Ihnen den Standort wechseln kann, unterstützen wir Sie für Ihre Mehraufwendungen mit einem Trennungsgeld. So können Sie beispielsweise Reise- und Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen, die dadurch entstehen, dass Sie Ihren Wohnsitz nicht am Beschäftigungsort haben.
  • Wir möchten, dass Sie Ihren Arbeitsplatz umweltfreundlich und unkompliziert erreichen können und unterstützen Sie deshalb finanziell mit einem Job-Ticket.

Über uns

Wir ermöglichen Perspektiven. Für Menschen und mit Menschen. Unser Auftrag ist international und unsere Arbeitsatmosphäre multikulturell. Wir sind überzeugte Dienstleister und Profis aus Leidenschaft. Auch da, wo es schwierig ist. Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns ein Anliegen. Ob es die täglichen Herausforderungen in einem unserer rund 130 Partnerländer sind oder die vielfältigen Gestaltungsspielräume in Ihrer Arbeit – es gibt viele Gründe, unser motiviertes Team zu verstärken.

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